経営者同士の話で時々出るのが
「新人採用の基準」ですが、内村事務所でかなり前に新人面接をやった時、その時6人入所希望者がいたんですが、僕は「じゃ今から腕立て1000回!」と声掛けしました。
3人は「え?」と戸惑っていました。
2人は「なぜ?」と質問して来ました。
1人は「はい!」とすぐに腕立てを始めました。
そこでストップと声掛けして面接は終了で
もちろんすぐに腕立てを始めた子を採用しました。
僕は仕事に対する考え方で新人のうちに必要なことは
1:言われたことを聞く
2:すぐに始める
これだけです。
その彼は高卒でしたが今は行政書士試験にも合格して地元に帰って独立しています。
学歴とか地頭の差はやる気と覚悟と体力さえあればだいたい何とかなるものです。
運転免許取消処分の回避&軽減専門で30年!
内村特殊法務事務所:内村世己
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